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  • Zeitzuschläge für Nacht, Sonntag, Feiertag
  • 28 / 29 / 30 Tage Urlaub in der 5-Tage-Woche (je nach Betriebszugehörigkeit)
  • 1 bis 4 Tage Zusatz-Urlaub für Nachtschichten, ab 50. Lebensjahr plus 1 Tag
  • Jahressonderzahlung im Monat November
  • Berücksichtigung der Berufserfahrung bei Ermittlung der Stufeneingruppierung
  • Softwarebasierter Wunsch-Dienstplan (Lage der Wochenend-Schichten, der freien Tage, der FZA-Tage)
  • Softwarebasiertes Informations- und Meldesystem (Intranet)
  • Unbürokratischer Diensttausch ohne jegliche Genehmigungsverfahren
  • Betriebliche Krankenzusatzversicherung (DRK-PlusCard) mit Familien-Option und Upgrade-Option
  • Betriebliche Zusatzrente (Versorgungsanstalt Bund / Länder)
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • 46-Stunden-Woche auf 24-Stunden-Rettungsmitteln, 42-Stunden-Woche auf Nur-Tag-Rettungsmitteln
  • Echte Pause auf KTW´s (45 Minuten am Stück)
  • 14 Minuten Umkleidezeit pro Schicht als Zeitguthaben im Arbeitszeitkonto
  • Vergütete und geplante Rufbereitschaft für Krankheits-Ausfälle
  • Bei Nicht-Gewährungsmöglichkeit von Freizeitausgleich Überstunden-Ausbezahlung mit 150 %
  • Sofortige Ausbezahlung von Überstunden, die alarmierungsbedingt das Dienstende verzögerten
  • Jahres-Fortbildungen im Inhouse-System mit persönlicher Themenschwerpunkt-Wahl
  • Freies WLAN und Internet zur Privatnutzung auf allen Rettungswachen
  • Kostenlose Bereitstellung von Mineralwasser
  • Moderne Fahrzeug- und Medizintechnik (Elektrohydraulische Kartsana-Tragen, auch auf KTW)
  • Freiwillige Teilnahme an europaweiten Krankenrückholdiensten (zusatzvergütet)
  • Mitarbeiterorientierte flache Hierarchien, gegenseitige Wertschätzung, PSNV- und KAP-Angebote